Muster teilzeit elternzeit

Verschärft wird dies durch das ständige Eindringen von Technologien in die Familienzeit: 47 % der Befragten waren der Ansicht, dass die Grenzen zwischen Arbeit und Zuhause durch die Technologie zu verwischt seien. Laut einer großen neuen Studie, die heute von Working Families und Bright Horizons veröffentlicht wurde, werden die berufstätigen Eltern im Vereinigten Königreich für ihre Teilzeitarbeit bestraft und leiden unter schlecht gestalteten Arbeitsplätzen, die sie zwingen, zusätzliche Stunden zu arbeiten. “Sowohl die Regierung als auch die Arbeitgeber haben die Möglichkeit, die Hindernisse für die Progression von Teilzeitbeschäftigten abzubauen und sicherzustellen, dass die Eltern nicht unter Druck stehen, zusätzliche Stunden zu arbeiten. Wir begrüßen die Konsultation der Regierung zu ihrem Vorschlag, eine Verpflichtung für Arbeitgeber zu schaffen, zu prüfen, ob ein Arbeitsplatz flexibel sein kann, und dies bei der Werbung für neue Rollen deutlich zu machen [4]. Dies wird die hartnäckige Vorstellung in Frage stellen, dass Vollzeitarbeit das optimale Muster ist, was die Art und Weise verändert, wie Teilzeitbeschäftigte am Arbeitsplatz betrachtet werden. Gleichzeitig müssen Arbeitgeber damit beginnen, die Arbeitsplatzgestaltung richtig zu prüfen – zu bewerten, welche Aufgaben die Rolle erfordert und wie diese Aufgaben in den zugewiesenen Stunden erledigt werden können – bevor sie bestimmen, welche Art von flexiblem Arbeiten möglich ist.” Teilzeitbeschäftigte haben die gleichen gesetzlichen Arbeitsrechte wie andere Arbeitnehmer. Sie müssen nicht mindestens eine Mindeststundenzahl arbeiten, um sich für ein Arbeitsrecht zu qualifizieren. Es gibt kein festgelegtes Muster für Teilzeitarbeit. Es kann eine spätere Anfangs- und frühere Endzeit als eine Vollzeitstelle, nur morgens oder nachmittags, weniger Arbeitstage in der Woche oder eine andere Arbeitszeitregelung, bei der der Arbeitnehmer beauftragt ist, weniger als die normalen Vollzeitarbeitszeiten zu arbeiten, umfassen. Teilzeitzusein kann nicht als Grund für die Auswahl für Dieübertragung, Entlassung oder Verweigerung einer Beförderung herangezogen werden, es sei denn, sie kann objektiv gerechtfertigt werden.

Ich bin nach dem Mutterschaftsurlaub wieder vollzeitauf vollzeitliche Arbeit, kann aber nicht weitermachen, weil meine Eltern nicht mehr bei der Kinderbetreuung aushelfen können. Kann ich jetzt meinen Arbeitgeber fragen, ob ich meine Stunden reduzieren kann? Nein; nicht ohne Zustimmung Ihres Arbeitgebers. Sobald Sie und Ihr Arbeitgeber einer neuen Arbeitsvereinbarung zugestimmt haben, handelt es sich um eine dauerhafte Änderung Ihres Vertrags und Sie haben kein Recht, zu einem Vollzeitvertrag zurückzukehren, es sei denn, dies wurde im Voraus vereinbart oder Sie und Ihr Arbeitgeber vereinbaren eine Erhöhung der Arbeitszeit. Teilzeitbeschäftigte dürfen nicht von Ausbildungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten ausgeschlossen werden. Wo immer möglich, muss die Ausbildung zu Zeiten organisiert werden, die den meisten Arbeitnehmern gerecht werden, und dies schließt Teilzeitbeschäftigte ein. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können sich darauf einigen, eine dieser Fristen zu verlängern.

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